Röviden a vezetőképzésről
A kiváló vezetőket alkalmazó cégek lépéselőnyt szereznek a piaci versenyben ezért a vezetőképzés hangsúlyos szerepet kap a cégek életében.
Mivel a vezetőknek kulcsszerepe van a teljesítmény és célok elérésében, a kollégák megtartásában, a vállalati kultúra és információáramlás alakulásában fejlesztésükkel versenyelőnyre tehetsz szert.
Mondjuk úgy, hogy lépéselőnyt jelentünk.
Mikor van szükség a vezetőképzésre?
“Fejétől bűzlik a hal” – Amikor a dolgok nem az elvárások szerint alakulnak, sokszor derül az ki, hogy a vezetőképzésben további lehetőségek rejlenek. A vezetőknek kulcsszerepük van ugyanis a teljesítmény és célok elérésében, a kollégák megtartásában, a vállalati kultúra és információáramlás alakulásában.
Hogyan tudjuk egyáltalán meghatározni, hogy a vezetőknek milyen vezetői képességei vannak és azok hol fejlesztendőek? Hogyan tudjuk őket fejleszteni abban, hogy valódi VEZETŐK legyenek? Szerepük tudatosítása mellett hogyan erősíthetjük őket, hogyan bővíthetjük vezetői eszköztáruk és tehetjük hatékonyabbá a vezetői kommunikációt?
Mit tud a HeadStart vezetőképzése?
Vállalati vezetőképzési programjaink hozzáadott értéke a következő sajátosságokban rejlik:
- vezetőképzésünket – igény esetén – megelőzheti egy vezetői kompetencia-felmérés, melynek lehetséges módszerei, a teljesség igénye nélkül a 360 fokos felmérés vagy a Development Cebnter
- az igények felmérése és megértése után, maiximálisan cégre szabott vezetőképzési programot alakítunk ki, szervezetre szabott tartalmi fókuszokkal és intenzitással. Van megoldásunk felsővezetői inspiráló programokra, de “nullkilométeres” vezetőket is képzünk.
- kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a képzések ne pontszerűek legyenek, hanem egy folyamatos fejlődési-tanulási utat kínálva különböző olvasmányok, házi feladatok, esettanulmányok mentén biztosítjuk a lehetőséget a folyamatos készülésre
- szükségszerű elméleti alapozás mellett konkrét eszközöket hozunk, amit gyakorlunk, gyakorlunk és gyakorlunk… cél, hogy tényleg beépüljenek az új módszerek.
- hiszünk a mérésben és az adatokban: sokféle módszerrel tudjuk mérni a vezetőképzés hatásosságát is, melyek mentén tetten érjük az erősödő vezetői kompetenciákat
- Egy moduláris vezetőképzés lehetséges szakmai megközelítése nálunk így néz ki:
HeadStart vezetőképzés program
